Conservació de les condicions laborals quan caduca el conveni
El Tribunal Suprem entén que si no hi ha conveni d’àmbit superior, la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu d’empresa suposa la conservació de les condicions laborals plasmades en el contracte de treball (TS, Sala 4ª, 22/12/2014, Recurs 264/2014).
Amb aquesta sentència el Tribunal Suprem anul·la la conducta d’una empresa que, després de la pèrdua de vigència del seu conveni col·lectiu, va aplicar a la nòmina dels seus treballadors les condicions de l’Estatut dels Treballadors.
L’Alt Tribunal s’addereix a la Teoria Conservacionista, en virtut de la que entén que les condicions de treball estan regulades en el contracte de treball, i que els drets i les obligacions de les parts que existeixen en el moment en que queda sense vigor un conveni col·lectiu, no desapareixen, perquè ja estaven contractualitzades, és a dir, que es van incorporar al contracte de treball des del moment en que es va signar.
Ara bé, les condicions que segons diu el Tribunal Suprem, tot i haver quedat sense vigor el Conveni Col·lectiu, s’han de respectar per haver quedat incorporades al contracte de treball, poder ser modificades però per la via de l’article 41 de l’ET, que és aquell que permet, seguint el procediment establert, modificar condicions substancials dels contractes.
Cal tenir en compte també, que ens podrem trobar amb una doble escala salarial, la dels treballadors als qui se’ls ha de conservar les condicions del conveni col·lectiu que estava en vigor al temps en que van iniciar la seva relació laboral amb l’empresa, i per altra banda, amb la dels treballadors que iniciïn la relació laboral un cop ja no hi ha conveni col·lectiu aplicable en vigor, als qui de no haver-n’hi ni tan sols d’àmbit superior, se’ls podrà aplicar l’Estatut dels Treballadors.
