ERE y externalización de servicios
El Tribunal Supremo considera razonable que se opte por la externalización de los servicios de limpieza y mantenimiento para conseguir una gestión que compense las perdidas y caídas de ventas y de ocupación.
El Tribunal Supremo ha avalado el ERE de una compañía hotelera, en el que estuvo sobre la mesa, desde el inicio, la voluntad empresarial de externalizar el Departamento de pisos, con oposición de la representación de los trabajadores. Considera que esta decisión permite que las empresas puedan aprovechar las medidas previstas en la reforma laboral para ganar en competitividad.
La demanda presentada por una parte de la representación social alegaba criterios de selección discriminatorios por razón de sexo así como el hecho de haber externalizado la empresa una parte de su actividad.
La sentencia resuelve que no se han utilizado criterios discriminatorios por cuando la mayoría de los afectados son mujeres, pues el colectivo potencialmente afectado por su clasificación profesional era también mayoritariamente femenino.
En cuanto a la decisión de externalizar servicios de los servicios de limpieza y mantenimiento, la considera razonable para conseguir una gestión más eficaz que compense la situación de pérdidas.
