Los nuevos modelos de contratos laborales

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Los nuevos modelos de contratos laborales

La realidad es que las modalidades contractuales han pasado a ser 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje, y contrato de prácticas.

Pero, sin embargo, dentro de cada modalidad contractual, es decir dentro de cada gran modelo de contrato, se integra la totalidad de los tipos de contratación existentes hasta ahora, que se especificarán en el momento de cumplimiento el modelo correspondiente.

– Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Entre el grupo de contratos indefinidos podemos encontrar los siguientes, cada uno de ellos con sus características particulares diferentes:

  • Indefinido ordinario
  • De personas con discapacidad
  • De personas con discapacidad en centros especiales de trabajo
  • De apoyo a emprendedores
  • De jóvenes para microempresas y empresarios autónomos
  • De nuevo proyecto de emprendimiento joven
  • A tiempo parcial con vinculación formativa
  • De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo
  • De excluidos en empresas de inserción
  • De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios para desocupación
  • Procedentes de primer empleo joven de ETT
  • Procedentes de un contrato para la formación y aprendizaje
  • Procedentes de un contrato en prácticas de ETT
  • Del servicio del hogar familiar
  • De conversión de contrato temporal a indefinido

– Contratos temporales: Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Entre el grupo de contratos temporales podemos encontrar los siguientes , cada uno de ellos con sus características particulares diferentes:

  • De formación y aprendizaje ordinario
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas del terrorismo
  • De personas con discapacidad en centros especiales de trabajo
  • De trabajos de interés social/ fomento de empleo agrario

– Contrato para la formación y aprendizaje: Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas. Dentro de este grupo podemos encontrar la siguiente tipología de contratos:

  • De formación y aprendizaje ordinarios
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo
  • De personas con discapacidad en centros especiales de ocupación
  • De trabajos de interés social / fomento de empleo agrario

– Contratos en prácticas: tienen por objeto la obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esta experiencia actúe sobre los estudios cursados. Dentro de este grupo podemos encontrar la siguiente tipología de contratos:

  • De prácticas ordinario
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo
  • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios para desocupación
  • De personas con discapacidad en centros especiales de ocupación
  • De trabajos de interés social / fomento de empleo agrario.

Por lo tanto, se puede ver como en realidad lo que ha habido es un agrupamiento de los tipos de contrato existentes en cuanto modalidades (indefinidos, temporales, prácticas y formación y aprendizaje), pero siguen subsistiendo todas las tipologías anteriores.

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