RRHH

La empresa puede controlar las comunicaciones del trabajador, realizadas con medios informáticos puestos a disposición por el empresario, con fines exclusivamente profesionales. Veamos como: El [...]

El hecho de no computar correctamente la antigüedad de un trabajador lleva a error en el cálculo de su indemnización por despido, y por tanto, a la calificación de improcedencia del mismo, con [...]

El Tribunal Supremo considera razonable que se opte por la externalización de los servicios de limpieza y mantenimiento para conseguir una gestión que compense las perdidas y caídas de ventas y [...]

Cuando uno se encuentra ante un despido, a menudo ocurre una situación difícil en la que no se sabe cómo actuar, qué derechos le amparan, que se ha de firmar, qué documentación debe dar la [...]

¿Cuál es la finalidad del período de prueba? Empezamos explicando que el período de prueba, tiene como finalidad, verificar que el trabajador reúne las aptitudes necesarias para prestar los [...]

Dos meses después de la eliminación del pago por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en las empresas de menos de 25 trabajadores, de los 8 días que se venían abonando en los despidos [...]

A partir de ahora las empresas deben cotizar a la Seguridad Social por el salario en especie que abonan a sus trabajadores: Cheque restaurante, ayudas guardería, pluses transporte, planes de [...]

La realidad es que las modalidades contractuales han pasado a ser 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje, y contrato de prácticas. Pero, sin embargo, dentro de cada [...]

Que las administraciones públicas pueden despedir a su personal laboral lo sabemos, pero lo que no sabemos analizar es ¿qué debe probar la administración para que concurra la causa para hacerlo? [...]

En primer lugar entendemos necesario hacer una breve explicación de lo que es la ultraactividad de los convenios colectivos, algo de lo que recientemente se ha hablado mucho. Esta consiste, [...]