DESPIDO EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA

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DESPIDO EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA

Empiezan a aparecer sentencias de los Juzgados Sociales que declaran nulo el despido en aquellos casos en los que el trabajador está en situación de baja médica.

La jurisprudencia tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal Constitucional había establecido de forma clara que este tipo de despidos no son discriminatorios y, por lo tanto, se podía decidir sobre si eran procedentes (ajustados a Derecho) o improcedentes (dando lugar a indemnización), pero no declararse su nulidad (con la consecuencia propia de una sentencia de este tipo que es que es despido notificado se ha de dar por inexistente).

El último caso sentenciado en esta línea a favor de declarar el despido nulo es el de un trabajador de un hotel de Barcelona que fue despedido mientras estaba de baja como consecuencia de la lesión que le había provocado una caída en su lugar de trabajo.

Un juzgado de Barcelona, invocando la jurisprudencia más reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que recientemente se había pronunciado en un caso similar, ha dictado sentencia declarando este despido nulo. El Juzgado Social considera que tomar la decisión de despedir al trabajador porque su baja se alarga en el tiempo es un motivo de discriminación y, en consecuencia, corresponde declarar nulo el despido y restituirlo con todos sus derechos al puesto de trabajo; es decir, la empresa deberá readmitir al trabajador y abonar-le todos los salarios que hubiera percibido en caso de no haberse producido la extinción de la relación laboral.

La sentencia aún es muy pionera en esta línea interpretativa y, es bien cierto, que será necesario esperar nuevos pronunciamientos. A pesar de ello, la jurisprudencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y este tipo de pronunciamientos de los Juzgados Sociales, obligarán a analizar a fondo cada caso.

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