Despido tácito
Cuando nos encontramos con una empresa, que, de repente cesa en su actividad, bajando persiana (encontrándose ilocalizable o desaparecida), estamos ante lo que en derecho se llama, un despido [...]
Cuando nos encontramos con una empresa, que, de repente cesa en su actividad, bajando persiana (encontrándose ilocalizable o desaparecida), estamos ante lo que en derecho se llama, un despido [...]
Dentro de la categoría de los despidos objetivos encontramos la decisión de la empresa de despedir a un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estamos [...]
El hecho de no computar correctamente la antigüedad de un trabajador lleva a error en el cálculo de su indemnización por despido, y por tanto, a la calificación de improcedencia del mismo, con [...]
El Tribunal Supremo considera razonable que se opte por la externalización de los servicios de limpieza y mantenimiento para conseguir una gestión que compense las perdidas y caídas de ventas y [...]
La Administración, a excepción de cobertura de la plaza deberá extinguir los contratos de los interinos vía artículo 51 o 52 ET, es decir siguiendo el procedimiento de despido objetivo por causas [...]
Cuando uno se encuentra ante un despido, a menudo ocurre una situación difícil en la que no se sabe cómo actuar, qué derechos le amparan, que se ha de firmar, qué documentación debe dar la [...]
Dos meses después de la eliminación del pago por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en las empresas de menos de 25 trabajadores, de los 8 días que se venían abonando en los despidos [...]
Que las administraciones públicas pueden despedir a su personal laboral lo sabemos, pero lo que no sabemos analizar es ¿qué debe probar la administración para que concurra la causa para hacerlo? [...]
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