REQUISITS PER ACCEDIR A LA JUBILACIÓ L’ANY 2016
D’acord amb la Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social i Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, passem a fer un breu resum de quins son els requisits per accedir durant l’any 2016 a una pensió de jubilació contributiva:
Edat ordinària de jubilació any 2016: 65 i 4 mesos
Aquesta és l’edat ordinària de jubilació, la quantia de la qual dependrà dels anys i de les bases que s’hagin anat cotitzant.
Així i tot encara és possible jubilar-se a 65 anys si el treballador ha cotitzat al moment de jubilar-se 36 anys o més, una xifra que en 2027 haurà de ser de 38 anys i mig per poder fer-ho a la mateixa edat.
Període de còmput:
A l’any 2016 es tenen en compte les cotitzacions realitzades durant els últims 19 anys.
Com a excepció, si un treballador es jubila amb la normativa anterior a la Llei 27/2011, d’1 d’agost (*) se li tindran en compte els últims 15 anys anteriors al fet causant per tal de fer el càlcul de la base reguladora de la prestació.
Mares treballadores:
Com a novetat més recent que ha estat introduïda a la LGSS 8/2015, trobem que es podrà incrementar entre un 5% i un 15%, la pensió de jubilació final de les dones que es jubilin a partir d’1 de gener de 2016, en funció del nombre de fills que hagin tingut.
Aquest augment de la pensió no s’aplica a les jubilacions anticipades voluntàries ni a les parcials. Si que s’aplica a les jubilacions a l’edat ordinària de jubilació, a les anticipades involuntàries i fins i tot a les anticipades a les que se’ls apliqui la normativa anterior (*)
En aquest sentit, si són dos fills, l’aportació extra serà del 5%; si són tres, del 10% i si són quatre o més, del 15%.
Jubilació anticipada voluntària: dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació
L’edat per accedir a la jubilació anticipada voluntària creix de manera paral·lela a la de la jubilació ordinària.
En aquest sentit, per a l’any 2016 serà de 63 anys per als treballadors amb mes de 36 anys cotitzats, i de 63 anys i 4 mesos per als que hagin cotitzat menys de 36 anys
(*) Actualment coexisteixen dues normatives en matèria de jubilació, i és que la Llei 27/2011 d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de seguretat social, en la seva redacció donada per el RD Llei de 5/2013, senyala que se seguirà la normativa anterior, vigent a l’entrada en vigor d’aquesta Llei, a les pensions de jubilació que es causin abans de l’1/01/2019 i, en els següents supòsits:
- S’hagi extingit la relació laboral abans de l’1/4/2013 i sempre que amb posterioritat no tornin a quedar inclosos en cap dels règims del sistema de seguretat social.
- Persones la relació laboral de les quals hagi quedat suspesa o extingida com a conseqüència de decisions adoptades en expedients de regulació d’ocupació, convenis col·lectius o acords d’empresa així com decisions adoptades en procediments concursals, sempre que l’extinció o suspensió de la relació laboral es produeixi amb anterioritat a l’1/1/19.
- Persones que hagin accedit a la pensió de jubilació parcial amb anterioritat a l’1/4/2013, o persones incorporades abans d’aquesta data a plans de jubilació parcial recollits en convenis o acords d’empresa independentment de que la jubilació parcial s’hagi produït amb anterioritat o posterioritat a la data 1/7/2013.