Control de l’empresa a les comunicacions del treballador
L’empresa pot controlar les comunicacions del treballador, realitzades amb mitjans informàtics posats a disposició per l’empresari, amb finalitats exclusivament professionals. Vegem [...]
L’empresa pot controlar les comunicacions del treballador, realitzades amb mitjans informàtics posats a disposició per l’empresari, amb finalitats exclusivament professionals. Vegem [...]
Quan ens trobem amb una empresa que, de sobte cessa en la seva activitat baixant persiana (restant il·localitzable o desapareguda), ens trobem davant d’un acomiadament tàcit. En conseqüència, [...]
Dins de la categoria dels acomiadaments objectius trobem la decisió de l’empresa d’acomiadar a un treballador per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Estem parlant, en [...]
El fet de no computar correctament l’antiguitat d’un treballador porta a error en el càlcul de la seva indemnització per acomiadament, i per tant, a la qualificació [...]
El Tribunal Suprem obre la porta a que les empreses puguin subcontractar després de fer un ERO. El Tribunal Suprem considera raonable que s’opti per l’externalització dels serveis de [...]
L’Administració, a excepció de cobertura de la plaça haurà d’extingir els contractes dels interins via article 51 o 52 ET, és a dir seguint el procediment d’acomiadament [...]
Quan un es troba davant d’un acomiadament, sovint s’esdevé una situació difícil en la que no se sap com actuar, quins drets l’emparen, què s’ha de signar, quina [...]
Dos mesos després de l’eliminació del pagament per part del Fons de Garantia Salarial (FOGASA) en les empreses de menys de 25 treballadors, dels 8 dies que es venien abonant en els [...]
Que les administracions públiques poden acomiadar al seu personal laboral ho sabem, però el que hem d’analitzar és què ha de provar l’administració per tal de que hi concorri la causa per a [...]
Telèfon
Tel. 93.419.14.64 Fax 93.321.17.74
E·mail
despatx@boadellaiesteve.cat