RRHH

A conseqüència de la crisis sanitària que vivim amb el Coronavirus i després de la declaració de l’estat d’alarma, una de les mesures més recomanables, sempre que es pugui, és la possibilitat que [...]

L’aparició del coronavirus ha tingut un gran impacte a les relacions laborals entre empresa i treballador. La crisi sanitària que patim fa necessari abordar, encara que sigui de forma succinta, [...]

  És sabut que els treballadors tenen, d’acord amb la legislació laboral, el dret a la reducció de jornada. Ho podran sol·licitar aquells que tinguin al seu càrrec directe menors de dotze [...]

Amb aquesta terminologia de “fals autònom” és com entenem aquells supòsits en els que una persona, malgrat estar donat d’alta com a autònom, facturar a una empresa, etc., realment té un vincle de [...]

Havíem publicat algun article sobre aquesta matèria anteriorment en aquest bloc. No obstant, les sentències dels jutjats i tribunals evolucionen i aquesta, precisament, és una d’aquelles matèries [...]

Aquesta modalitat de jubilació permet compatibilitzar el cobrament de la pensió amb la realització de qualsevol treball, tan sigui per compte aliena com per compte propi.  El jubilat actiu veu [...]

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ratifica que és improcedent l’acomiadament efectuat en situació d’incapacitat temporal del treballador.  Un Jutjat de Barcelona havia declarat nul [...]

En els últims mesos s’han succeït una sèrie de sentències en relació a l’obligació del control de la jornada laboral que, amb certes contradiccions, han posat sobre la taula el tema relatiu a [...]

Segons la Disposició Transitòria 5a de la Llei 3/2012, la indemnització per acomiadament improcedent dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12 de febrer de 2012 es calcularà a raó de 45 [...]

Un dels deures més importants per al treballador és la prohibició de concurrència amb l’activitat de l’empresa. Junt a aquest deure genèric, la llei contempla el supòsit del pacte de permanència, [...]