RRHH

L’acomiadament disciplinari es produeix quan l’empresa considera que un treballador ha incomplert greument les seves obligacions. És per tant, un recurs que tenen les empreses per tal [...]

L’empresa pot controlar les comunicacions del treballador, realitzades amb mitjans informàtics posats a disposició per l’empresari, amb finalitats exclusivament professionals. Vegem [...]

Dins de la categoria dels acomiadaments objectius trobem la decisió de l’empresa d’acomiadar a un treballador per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Estem parlant, en [...]

El fet de no computar correctament l’antiguitat d’un treballador porta a error en el càlcul de la seva indemnització per acomiadament, i per tant, a la qualificació [...]

El Tribunal Suprem obre la porta a que les empreses puguin subcontractar després de fer un ERO. El Tribunal Suprem considera raonable que s’opti per l’externalització dels serveis de [...]

Quan un es troba davant d’un acomiadament, sovint s’esdevé una situació difícil en la que no se sap com actuar, quins drets l’emparen, què s’ha de signar, quina [...]

Què hem de fer amb el període de prova si contractem un empleat que ja ha prestat serveis a l’empresa fa uns mesos? Es pot pactar un nou període de prova? Quina és la finalitat del període de [...]

Dos mesos després de l’eliminació del pagament per part del Fons de Garantia Salarial (FOGASA) en les empreses de menys de 25 treballadors, dels 8 dies que es venien abonant en els [...]

A partir d’ara les empreses han de cotitzar a la Seguretat Social pel salari en espècie que abonen als seus treballadors: Xecs restaurant, ajudes guarderia, plusos transport, plans de pensions, [...]

La realitat és que les modalitats contractuals han passat a ser 4: indefinit, temporal, contracte de formació i aprenentatge, i contracte en pràctiques. Però, així i tot, dins de cada modalitat [...]